PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN CIANJUR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis, dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan studi literatur, dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur yang berjumlah 71 orang, ukuran sampel yang digunakan sebanyak ukuran populasinya, dan teknik sampling yang digunakan adalah adalah teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dan berganda.Hasil penelitian menunjukkan: (1) Terdapat pengaruh Reward yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur. Kemudian berdasarkan hasil analisis statistik deskriptif bahwa Reward di Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur termasuk kategori baik. Jadi, Reward merupakan faktor penting yang dapat memberikan pengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur; (2)  Terdapat pengaruh Punishment yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur. Kemudian berdasarkan hasil analisis statistik deskriptif bahwa Punishment di Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur termasuk kategori baik. Jadi, Punishment merupakan faktor penting yang dapat memberikan pengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur; (3) Terdapat pengaruh Reward dan Punishment secara bersama-sama yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur. Jadi, Reward dan Punishment secara bersama-sama merupakan faktor penting yang dapat memberikan pengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur