PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN CIANJUR

Abstract

    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi pegawai dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Cianjur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis, dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan studi literatur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Cianjur, yang berjumlah 417 orang, ukuran sampel yang digunakan sebanyak 81 orang, dan teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling acak stratifikasi proporsional (proportional stratified random sampling). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana.Hasil penelitian menunjukkan, bahwa: (1) Terdapat pengaruh kompetensi pegawai yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Cianjur. Kemudian besarnya pengaruh Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai adalah sebesar 33,1%, dan sisanya 66,9% 
dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain; (2) Terdapat pengaruh penempatan pegawai yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Cianjur. Kemudian besarnya pengaruh Penempatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai adalah sebesar 25,3%, dan sisanya 74,7% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain.