PENGARUH BUDAYA KERJA, DISIPLIN KERJA DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN CIANJUR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja, disiplin kerja, dan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur, dengan jumlah sampel yang ditentukan menggunakan teknik proportional random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan studi pustaka, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (3) tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; serta (4) secara simultan, budaya kerja, disiplin kerja, dan tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 63,5%, sedangkan sisanya 36,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan budaya kerja, peningkatan kedisiplinan, serta pemberian tunjangan kinerja yang proporsional dalam upaya meningkatkan kinerja aparatur di lingkungan pemerintahan daerah.