PENGARUH ETOS KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG KABUPATEN CIANJUR

Abstract

    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh etos kerja dan budaya kerja terhadap efektivitas kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Kabupaten Cianjur. 
    Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis, dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan studi literatur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Cianjur yang berjumlah 168 orang pegawai, ukuran sampel yang digunakan sebanyak 63 orang pegawai, dan teknik sampling yang digunakan adalah sampling acak sederhana. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dan berganda. 
    Hasil penelitian menunjukkan, bahwa: (1) Terdapat pengaruh etos kerja yang positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Cianjur. Jadi, etos kerja merupakan hal penting yang dapat mempengaruhi efektivitas kerja pegawai; (2) Terdapat pengaruh budaya kerja yang positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Cianjur. Jadi, budaya kerja merupakan hal penting yang dapat mempengaruhi efektivitas kerja pegawai; (3) Terdapat pengaruh etos kerja dan budaya kerja secara bersama-sama yang positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Dinas
Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Cianjur, dengan besarnya pengaruh 52,9% dan 47,1% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain yang tidak turut untuk diteliti. Jadi, etos kerja dan budaya kerja secara bersama-sama merupakan faktor penting yang dapat memberikan pengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Cianjur.