PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA UPTD PUSKESMAS CAMPAKA KABUPATEN CIANJUR

Abstract

Produktivitas kerja pegawai merupakan faktor penting dalam peningkatan mutu layanan kesehatan di Puskesmas sebagai ujung tombak pelayanan primer. Namun berbagai permasalahan seperti keterbatasan jumlah tenaga kesehatan, ketidaksesuaian kompetensi, lingkungan kerja yang kurang mendukung, serta budaya kerja yang lemah masih menjadi hambatan dalam pencapaian kinerja optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap produktivitas kerja pegawai UPTD Puskesmas Campaka Kabupaten Cianjur.

Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel penelitian berjumlah 49 pegawai yang ditentukan dengan teknik total sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan melalui uji regresi linier berganda yang mencakup uji parsial (t), uji simultan (F), dan koefisien determinasi (R²).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, yang berarti semakin baik kondisi fisik dan nonfisik lingkungan kerja, semakin meningkat produktivitas pegawai; (2) budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, mencerminkan pentingnya disiplin, tanggung jawab, serta etos kerja dalam mendukung kinerja; dan (3) lingkungan kerja dan budaya kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, dengan kontribusi efektif yang cukup kuat. Dengan demikian, peningkatan kualitas pelayanan kesehatan di Puskesmas Campaka perlu difokuskan pada perbaikan lingkungan kerja serta penguatan budaya kerja organisasi