PENGARUH BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUTR KABUPATEN SUMEDANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh budaya kerja dan 
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang (PUTR) 
Kabupaten Sumedang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analitis dengan pendekatan 
kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan studi pustaka. Populasi penelitian terdiri atas 
479 pegawai PUTR, dengan sampel sebanyak 83 pegawai yang dipilih menggunakan teknik 
proportional stratified random sampling. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis 
regresi linier sederhana dan berganda. 
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan 
terhadap kinerja pegawai. Demikian pula, lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan 
signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, budaya kerja dan lingkungan kerja secara simultan 
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya 
pengelolaan budaya kerja yang mendukung serta lingkungan kerja yang kondusif untuk 
meningkatkan kinerja pegawai di instansi pemerintah. 
Penelitian ini menyimpulkan bahwa manajemen strategis terhadap faktor budaya dan 
lingkungan di tempat kerja sangat penting untuk mencapai hasil organisasi yang optimal.