ANALISIS IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI DALAM PENYELENGGARAAN PELATIHAN PADA PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KEMENTERIAN DALAM NEGERI REGIONAL BANDUNG

Abstract

PPSDM Wilayah Bandung sebagai Unit Pelaksana Teknis di Lingkungan Badan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kementerian Dalam Negeri berperan sebagai penyelenggara pengembangan
kompetensi sebagaimana tercantum dalam Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 3 Tahun 2021 tentang
Perubahan Atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 84 Tahun 2017 tentang Organisasi dan Tata Kerja
Unit Pelaksana Teknis di Lingkungan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Dalam
Negeri. Dalam kenyataannya, terdapat beberapa permasalahan seperti: tenaga kerja yang masih dinilai
kurang memadai baik dari segi kualitas maupun kuantitas; latar belakang pendidikan sumber daya manusia
yang belum memadai dibandingkan dengan kebutuhan bidang tugasnya; dan beban kerja yang cukup besar
dan berat. Untuk mengatasi tantangan tersebut, telah dibuat beberapa kebijakan, dalam hal ini kebijakan
untuk mengembangkan kompetensi sumber daya manusia dalam menyelenggarakan pelatihan.
Masalah pokok dalam penelitian ini adalah “Implementasi kebijakan pengembangan kompetensi
sumber daya aparat di PPSDM Kemendagri Regional Bandung belum optimal". Oleh karena itu, penelitian
ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis implementasi kebijakan pengembangan kompetensi
sumber daya aparat di PPSDM Kemendagri Regional Bandung.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data
dilakukan melalui wawancara, pengamatan (observasi), studi dokumentasi dan studi kepustakaan. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan pengembangan komptensi pegawai dalam
efektivitas penyelenggaraan pelatihan di PPSDM Kemendagri Bandung memberikan dampak positif
terhadap kemampuan pegawai dalam menyelenggarakan pelatihan dengan baik dan benar. Berdasarkan
kesimpulan di atas, diajukan saran sebagai berikut Program learning organization berbasis teknologi
informasi, harus terus dikembangkan melalui model coorporate university di lingkungan PPSDM
Kemendagri Regional Bandung serta Terus dikembangkan kompetensi pegawai secara sistematis terpadu
dan berkelanjutan baik formal maupun informal.